Charakterystyka Spółki
TechniSat Digital Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością powstał w 2005 roku i należy do niemieckiej grupy kapitałowej o nazwie Techniropa Holding GmbH, założycielem której był Pan Peter Lepper. Główna siedziba firmy znajduje się w Niemczech, w miejscowości Daun/Eifel. Zakłady produkcyjne rozlokowane są: w Niemczech, w Węgrzech oraz w Polsce (Siemianice koło Obornik Śląskich). Polski oddział to największy zakład w całej Grupie TechniSat, posiadający wieloletnie doświadczenie w produkcji elektroniki. TechniSat zapewnia klientom profesjonalne zaplecze produkcyjne, wiedzę i kompetencje. Pozwalają one oferować kompletną obsługę, począwszy od konstrukcji i zakupu materiałów, poprzez produkcję, a skończywszy na serwisie posprzedażowym. Spółki, wchodzące w skład Grupy TechniSat, kojarzone są z zaufaniem, niezawodnością oraz partnerstwem w branży elektroniki konsumenckiej. Cel, który przyświeca grupie TechniSat, to ciągłość, długoterminowa współpraca oraz zadowolenie klienta. Nasze doświadczenie w produkcji podzespołów elektronicznych oraz wytwarzaniu produktów jest kompleksowe i pokrywa szerokie spektrum w różnych branżach. Grupa TechniSat zebrała w ostatnich dziesięcioleciach duże doświadczenie w różnych sektorach produktów, a w szczególności w rozwoju oraz produkcji niezmiernie wrażliwych podzespołów elektronicznych oraz urządzeń dla segmentu CE (Consumer Electronics) oraz Automotive.
Społeczna Odpowiedzialność Spółki
W TechniSat Digital Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jesteśmy świadomi roli, jaką jako organizacja odgrywamy w kształtowaniu otoczenia społecznego, gospodarczego i środowiskowego. U podstaw naszej działalności leży przekonanie, że długofalowy rozwój firmy jest nierozerwalnie związany z odpowiedzialnym i zrównoważonym podejściem do prowadzenia biznesu. Zrównoważony rozwój stanowi jeden z kluczowych filarów naszej strategii korporacyjnej. Dążymy do osiągania celów biznesowych w sposób, który uwzględnia potrzeby obecnych i przyszłych pokoleń, z poszanowaniem zasobów naturalnych oraz w duchu odpowiedzialności społecznej. Nasze działania opierają się na przejrzystości, etyce i dialogu z interesariuszami. Niniejsza Polityka CSR wyraża nasze zobowiązanie do prowadzenia działalności gospodarczej w sposób etyczny, w duchu odpowiedzialnego zarządzania oraz w harmonii z otoczeniem. Poprzez systematyczne działania w obszarach społecznych, środowiskowych i zarządczych, pragniemy aktywnie przyczyniać się do budowania trwałej wartości – zarówno dla naszej organizacji, jak i dla szeroko pojętego otoczenia. Poniżej wymieniono główne segmenty działań Spółki z zakresu CSR. Zawierają one charakterystykę poszczególnych rodzajów działalności oraz ich główne kierunki (główne podejmowane w ich ramach inicjatywy). Niniejsza polityka obejmuje także działania zawierające się we wskazanych niżej grupach, które nie są w nich wprost wymienione.
Zaangażowanie społeczne
TechniSat Digital Sp. z o.o. prowadzi przedsięwzięcia na rzecz otoczenia, w którym funkcjonuje, głównie w powiecie trzebnickim i wołowskim. Działania Spółki polegają na wspieraniu lokalnych instytucji tj.: żłobków, przedszkoli, szkół, jednostek kultury, współpracy z lokalnymi organizacjami, stowarzyszeniami, wspieraniu programów dla dzieci i młodzieży, a także inwestycji w regionie. Spółka prowadzi działania polegające m.in. na pobudzaniu aktywności kulturalnej, rekreacyjno-sportowej, wsparciu dzieci i młodzieży w rozwoju edukacyjnym oraz wsparciu lokalnych akcji charytatywnych. TechniSat Digital Sp. z o.o. aktywnie wspiera lokalne kluby sportowe oraz wydarzenia sportowe. Spółka działa także w ramach wolontariatu, np. wraz z pracownikami kierowała działania pomocowe w pierwszych miesiącach wojny w Ukrainie do obywateli Ukrainy oraz bierze udział w Szlachetnej Paczce czy WOŚP. Firma bierze udział także w mniejszych akcjach pomocowych, również proponowanych przez pracowników np. zbieranie książek. TechniSat Digital Sp. z o.o. angażuje się w kampanie społeczne. Kampanie takie mają na celu niesienie pomocy potrzebującym (np. przekazywanie części zysków ze sprzedaży określonego produktu na cele społeczne lub działania prośrodowiskowe) lub zwiększenie świadomości społecznej na określony temat (np. ochrona środowiska, edukacja konsumencka). Temat akcji jest związany z działalnością przedsiębiorstwa. Spółka wspiera osoby znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej z powodu choroby, niepełnosprawności czy innych zdarzeń losowych.
Działania proekologiczne
Mając świadomość faktu, iż funkcjonowanie Zakładu, wchodzącego w skład Grupy TechniRopa Holding GmbH nie pozostaje bez wpływu na środowisko naturalne, Zarząd Spółki kładzie duży nacisk na działania proekologiczne, dążąc do podnoszenia efektywności procesów i minimalizacji wpływu na środowisko naturalne. TechniSat Digital Sp. z o.o. pozostaje aktywnym uczestnikiem systemu Bazy Danych o Produktach, Opakowaniach oraz o Gospodarce Odpadami (BDO). Spółka prowadzi Audyty Ochrony Środowiska, które obejmują kompleksową analizę wszystkich procesów, w kontekście zgodności z przepisami środowiskowymi. Szczególną uwagę poświęca się modernizacji systemów zarządzania odpadami, propagowaniu praktyk związanych z oszczędnością energii, a także optymalizacji procesów związanych z recyklingiem i ponownym wykorzystaniem materiałów. Spółka edukuje w zakresie segregacji odpadów i efektywnego gospodarowania zasobami. Ze względu na rodzaj produkcji szczególny nacisk kładzie się na segregację odpadów z podziałem na makulaturę, tworzywa sztuczne oraz odpady elektroniczne. Inwestycja w fotowoltaikę oraz odzyskiwanie ciepła z procesów produkcyjnych w celu wtórnego użycia pozwala Spółce na ograniczanie emisji CO2. W ramach dalszego rozwoju działań proekologicznych TechniSat Digital Sp. z o.o. zainicjował projekt raportowania ESG oraz śladu węglowego, zgodnego z międzynarodowymi standardami zrównoważonego rozwoju. Poprzez sukcesywne zmniejszanie śladu węglowego w cyklu produkcyjnym i stosowanie materiałów technologicznych o znikomej szkodliwości dla otoczenia Firma wpisała się w założenia, charakterystyczne dla zrównoważonych przedsiębiorstw.
Programy dla pracowników
Spółka inwestuje w rozwój pracowników poprzez programy podnoszące kwalifikacje pracowników: kursy, szkolenia, studia. Pracownicy mają możliwość korzystania z platformy edukacyjnej. W związku z ciągłym prowadzeniem działań w obszarze automatyzacji i robotyzacji procesów produkcyjnych Pracodawca stale rozwija kadrę poprzez szkolenia w celu podniesienia umiejętności w obsłudze zaawansowanych technologicznie maszyn. TechniSat Digital Sp. z o.o. kształci przyszłe kadry i zatrudnia pracowników młodocianych, w celu przygotowania zawodowego w zawodach: elektronik, magazynier-logistyk oraz mechatronik. Ponadto współpracuje ze szkołami technicznymi i uczelniami wyższymi w zakresie praktyk zawodowych i staży wspierając rozwój przyszłych specjalistów w branży elektronicznej. Spółka organizuje spotkania integracyjne, imprezy świąteczne, wspiera firmowe drużyny sportowe. Spółka realizuje kulturę organizacyjną opartą na różnorodności, równości i inkluzywności. Dla Pracodawcy ważni są ludzie bez względu na płeć, wiek, stan zdrowia, orientację seksualną, tożsamość płciową, wyznanie, stan cywilny, kraj pochodzenia czy religię. Wychodząc naprzeciw indywidulanym potrzebom pracowników w firmie zostały wdrożone elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy. Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów Zarząd Spółki wdrożył procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, mającą na celu wprowadzenie przejrzystych zasad ujawniania przypadków nieprawidłowości, podejmowania stosownych działań naprawczych w związku z zaistniałymi naruszeniami oraz ochronę sygnalistów. W celu utrzymania wysokiego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy Spółka organizuje szkolenia z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej oraz zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, popularyzuje wiedzę BHP, na bieżąco opracowuje nowe instrukcje BHP oraz aktualizuje ocenę ryzyka zawodowego na poszczególne stanowiska pracy. TechniSat Digital Sp. z o.o. prowadzi także regularne pomiary środowiska pracy, służące zwiększeniu bezpieczeństwa pracy oraz bezpiecznemu użytkowaniu obiektu. W celu zwiększenia poziomu bezpieczeństwa Zakładu opracowano i wdrożono projekt automatycznego wyliczania wskaźnika aktualnej obciążalności ogniowej, konieczny m.in. w aspekcie ubezpieczenia mienia. Coroczne próbne ewakuacje zakładu pracy zwiększają świadomości zachowania pracowników sytuacjach zagrożenia. Przez System Sugestii Pracodawca zaangażował pracowników w proces ciągłego doskonalenia poprzez poprawę bezpieczeństwa, redukcję kosztów i tworzenie innowacji w środowisku pracy.
Pozostałe działania CSR niemieszczące się w pozostałych kategoriach
Działalność Spółki z zakresu CSR obejmuje także inne inicjatywy na rzecz zewnętrznych interesariuszy, które rodzajowo nie kwalifikują się do opisanych wyżej 3 grup, a są ukierunkowane na społeczne oddziaływanie biznesu.
Przykładami takich innych działań z zakresu CSR są:
• zarządzanie łańcuchem dostaw - stosowanie zasad społecznej odpowiedzialności biznesu na każdym etapie dostaw, wdrażanie standardów dla kontrahentów,
• znakowanie produktów - obejmuje eko-znakowanie oraz znakowanie społeczne. Polega na informowaniu konsumenta o aspektach ekologicznych produktu (wpływie na środowisko, zdrowie) i społecznych. Znakowanie produktów wyróżnia je spośród dostępnych na rynku i umożliwia dokonywanie świadomych wyborów przez konsumentów. Częścią takiego znakowania jest także umieszczanie rzetelnej informacji o składzie produktów i zawartości poszczególnych składników.
Raporty społeczne
TechniSat Digital Sp. z o.o. corocznie publikuje Sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki prezentując sposób zarządzania przedsiębiorstwem i realizacji strategii firmy z uwzględnieniem działań społecznie odpowiedzialnych. Raporty wskazuje okres sprawozdawczy, zawiera oświadczenia dotyczące polityki, celów i strategii oraz prezentuje przegląd wyników, pozwalający na porównywanie ich w kolejnych latach. Raport uwzględnia interesy i potrzeby grupy interesariuszy.
Systemy zarządzania
TechniSat Digital Sp. z o.o. niezmiennie utrzymuje politykę jakości, jak również przeprowadza systematyczne przeglądy systemu zarządzania jakością w sposób zgodny z wymogami. Wdrożenia, utrzymanie i skuteczność systemu zarządzania oceniane są na podstawie przeprowadzanych zewnętrznych audytów systemu ISO, potwierdzający zgodność z wymaganiami normy ISO 9001:2015. Coroczne audytu AEO, potwierdzającego wiarygodność firmy, stabilność finansową oraz spełnienie przez nią określonych standardów w zakresie bezpieczeństwa i zgodności z przepisami. Spełniając wymogi AEO Zakład -jako podmiot gospodarczy zajmujący się międzynarodowym przepływem towarów- otrzymuje dostęp do ułatwień w zakresie kontroli celnej oraz do uproszczeń, przewidzianych w ramach przepisów celnych. Wszystko to przekłada się na pozyskanie jeszcze większego zaufania ze strony klientów i partnerów handlowych.
Cele i zadania Spółki
Priorytetowym zadaniem Zarządu na najbliższe lata będzie kontynuacja strategicznej wizji, nakreślonej przez Założyciela Grupy Techniropa Holding GmbH, Pana Petera Leppera, jak również otwarcie na nowe gałęzie biznesowe, przy jednoczesnym wzmacnianiu kluczowych obszarów i zachowaniu jak najwyższej efektywności. W ocenie Zarządu posiadane zasoby oraz doświadczenia zebrane w latach poprzednich pozwolą na zwiększenie efektywności działań także w przyszłości, a Spółka nadal będzie w stanie realizować projekty zgodnie z nakreślonymi planami.
Podsumowanie
Przewodnią misją Spółki niezmiennie pozostanie świadczenie usług na najwyższym, światowym poziomie, przy jednoczesnym zapewnieniu Pracownikom przyjaznego środowiska pracy, angażowaniu się w potrzeby społeczne oraz w ochronę środowiska. Celem Zarządu będącego świadomym, iż odpowiedzialny i zrównoważony rozwój może być narzędziem pozwalającym pozyskiwać nowych klientów, inwestorów czy partnerów w biznesie, jest dalsze doskonalenie procesów oraz zwiększenie przejrzystości działań środowiskowych, społecznych i zarządczych.